C'est quoi l'AER CS qui remplace l'AEM ?

L'AER CS (Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma Spectacle, dite aussi AE CS) est le document qui remplace progressivement l'AEM. Grande différence : ce n'est plus l'employeur qui l'édite, c'est France Travail qui la produit automatiquement à partir de la DSN, la déclaration sociale que l'employeur fait déjà chaque mois pour la paie. Elle est ensuite transmise à l'employeur, qui la remet à l'intermittent.

Quand l'AEM disparaît-elle ?

Le déploiement est progressif : une phase pilote a démarré en 2025 avec certains employeurs, la transition s'étend en 2026 par vagues, et la généralisation à tous les employeurs du secteur cinéma-spectacle est annoncée pour début 2027. Pendant la transition, un intermittent peut recevoir des AEM de certains employeurs et des AER CS d'autres : les deux documents coexistent et restent valables.

Est-ce que la réforme change le calcul de mes droits d'intermittent ?

Non. Les règles ne changent pas : il faut toujours 507 heures sur 12 mois, un cachet compte toujours 12 heures, la date anniversaire et l'actualisation mensuelle fonctionnent pareil. Ce qui change, c'est uniquement le document qui prouve tes heures et tes salaires, et qui l'édite. France Travail indique que les modalités déclaratives des employeurs n'ont aucun impact sur ton dossier, ton actualisation ou le renouvellement de tes droits.

Comment s'actualiser quand on ne reçoit plus d'AEM ?

L'actualisation mensuelle ne change pas : il faut déclarer la structure qui t'emploie, le nombre d'heures ou de cachets, la rémunération brute et la période travaillée. Toutes ces informations figurent sur tes bulletins de paie, qui continuent d'être édités par les employeurs dans les mêmes délais. Le bulletin de paie devient donc ton document de référence au quotidien, et tes périodes d'activité restent visibles dans la rubrique « Mes 2 dernières années » de ton espace France Travail.

Guides → La fin des AEM (AER CS)

La fin des AEM : l'AER CS expliquée simplement

L'AEM disparaît progressivement d'ici 2027. Voici ce qui la remplace, ce qui change pour toi, et surtout ce qui ne change pas.

Mis à jour en juillet 2026 · Écrit par l'équipe TOTOR, le compagnon des intermittents

Ce qui se passe, en une phrase

Jusqu'ici, ton employeur éditait chaque mois une AEM pour déclarer ton travail à France Travail. Avec la réforme, il ne le fera plus : France Travail produira lui-même le document justificatif, appelé AER CS (Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma Spectacle, dite aussi AE CS), à partir de la DSN, la déclaration sociale que ton employeur fait déjà pour ta paie.

L'objectif : supprimer une double saisie côté employeur, et donc une source d'erreurs et de retards. Le document sera transmis à l'employeur, qui te le remettra.

Le calendrier

Depuis 2025 : phase pilote avec certains employeurs. Certaines de tes paies peuvent déjà être concernées.
2026 : déploiement progressif, par vagues. Pendant cette période, tu peux recevoir des AEM de certains employeurs et des AER CS d'autres : les deux coexistent et restent valables.
Début 2027 : généralisation annoncée à tous les employeurs du secteur cinéma-spectacle.

Ce qui change concrètement

Avant	Après
L'employeur édite une AEM par contrat	France Travail produit une AER CS par employeur et par mois (plusieurs contrats du même mois chez le même employeur sont regroupés)
Contrat long : une AEM à la fin de chaque mois	Contrat long : une AER CS à la fin du dernier mois du contrat
Tes heures dépendent de l'envoi des AEM	Tes heures dépendent de la DSN déclarée par l'employeur

Ce qui ne change PAS (et c'est l'essentiel)

Les 507 heures sur 12 mois : même seuil, mêmes règles, un cachet vaut toujours 12 heures.
Ta date anniversaire et le renouvellement de tes droits : inchangés.
L'actualisation mensuelle : tu déclares toujours la structure, les heures ou cachets, le brut et la période. Toutes ces infos sont sur tes bulletins de paie, qui continuent d'être édités comme avant.
Les congés spectacles : les bordereaux continuent aussi.

🐾 Le vrai réflexe de la transition : tes bulletins de paie deviennent ta source de vérité au quotidien. Garde-les précieusement, ils contiennent tout ce qu'il faut pour t'actualiser et vérifier tes heures, quel que soit le document qui circule par ailleurs.

Les bons réflexes pendant la transition

Vérifie tes périodes dans la rubrique « Mes 2 dernières années » de ton espace France Travail : c'est là que tes activités déclarées apparaissent.
Un justificatif manque ? Contacte ton employeur pour qu'il transmette la déclaration absente à France Travail. Le principe ne change pas : sans déclaration, tes heures n'existent pas.
Ouverture ou réexamen de droits imminent ? Demande tes AE CS à tes employeurs de manière anticipée, comme tu le faisais pour les AEM.
Continue à compter tes heures toi-même au fil de l'eau. La réforme change le circuit du papier, pas la nécessité de savoir où tu en es avant ta date anniversaire.

⚠️ Honnêteté oblige : cette réforme est en cours de déploiement et ses modalités précises peuvent encore évoluer. Ce guide s'appuie sur les communications de France Travail (2025-2026) ; en cas de doute sur ta situation, ta référence reste ton espace personnel et ton conseiller France Travail.

AEM aujourd'hui, AER CS demain : TOTOR suit

TOTOR lit tes attestations d'une simple photo, quelle que soit leur forme, tient ton compteur 507 h et repère les trous. Pendant la transition comme après, tes heures restent comptées. Gratuit, à vie.

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