Les 507 heures d'intermittent, expliquées simplement

Combien il t'en faut, comment elles se comptent, et pourquoi ta date anniversaire change tout.

Mis à jour en juillet 2026 · Écrit par l'équipe TOTOR, le compagnon des intermittents

La règle de base : 507 heures sur 12 mois

Pour ouvrir ou renouveler tes droits au chômage en tant qu'intermittent du spectacle (annexes 8 et 10 de l'assurance chômage), il te faut 507 heures de travail sur une période de 12 mois.

Cette période de 12 mois ne démarre pas au 1er janvier : elle se termine à ta date anniversaire, c'est-à-dire la fin de ton droit en cours. C'est pour ça que deux intermittents avec exactement les mêmes contrats peuvent être dans des situations très différentes : tout dépend de la fenêtre dans laquelle leurs heures tombent.

Comment se comptent les heures

Le point qui surprend le plus : un cachet vaut 12 heures, quelle que soit la durée réelle de la représentation. Trois cachets par semaine te font donc avancer de 36 heures vers l'objectif.

Fais le calcul dans l'autre sens : 507 ÷ 12 = environ 43 cachets sur l'année, ou un mélange de cachets et d'heures.

Et si tu as été à l'arrêt ? (maladie, maternité, accident)

Certaines périodes d'arrêt ne te pénalisent pas :

• Les congés maternité et d'adoption, les accidents du travail et les affections de longue durée comptent 5 heures par jour vers tes 507 heures.
• Les arrêts maladie ordinaires de plus de 3 mois peuvent allonger ta période de référence : la fenêtre des 12 mois s'agrandit d'autant, pour que l'arrêt ne te vole pas des heures.

Ces règles sont subtiles et se combinent : en cas de doute, fais le point avec France Travail ou pose la question dans TOTOR.

La date anniversaire : le rendez-vous qui compte

Ta date anniversaire, c'est la date de fin de ton droit en cours. C'est à cette date que France Travail regarde si tu as tes 507 heures dans les 12 mois qui précèdent. Tu la trouves sur ta notification de droits France Travail.

Deux réflexes de survie :

1. Connais ta date. Beaucoup d'intermittents la découvrent trop tard pour réagir.
2. Compte tes heures au fil de l'eau, pas au dernier moment. S'il te manque 60 heures à trois mois de l'échéance, tu peux encore agir. À trois semaines, c'est plus dur.

Les pièges classiques

• L'AEM manquante. Tes heures ne comptent que si l'employeur a bien déclaré le contrat (l'Attestation Employeur Mensuelle). Un employeur en retard = des heures invisibles pour France Travail.
• Confondre heures travaillées et heures retenues. France Travail peut retenir moins d'heures que ce que tu as réellement travaillé (plafonds, AEM absentes). Compare toujours les deux.
• Oublier les plafonds des formations et de l'enseignement : au-delà, les heures ne comptent plus.