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L'attestation employeur mensuelle (AEM), expliquée simplement

Ce document que ton employeur envoie chaque mois, pourquoi il décide de tes droits, et quoi faire quand il manque.

Mis à jour en juillet 2026 · Écrit par l'équipe TOTOR, le compagnon des intermittents

C'est quoi une AEM, concrètement ?

L'AEM, c'est l'attestation employeur mensuelle. À chaque contrat dans le spectacle, ton employeur doit déclarer ton travail à l'assurance chômage. Pour chaque période, l'AEM indique :

les dates du contrat ;
le nombre d'heures (ou de cachets) ;
le salaire brut versé ;
ton régime : annexe 8 (technicien) ou annexe 10 (artiste).

En clair : l'AEM est la preuve officielle que tu as travaillé, et combien. C'est le document de référence que France Travail utilise pour ton dossier.

Pourquoi l'AEM est si importante

Parce qu'elle nourrit deux choses à la fois :

Tes heures vers les 507. Chaque AEM ajoute des heures à ton compteur (un cachet vaut 12 heures). Sans AEM, ces heures n'existent pas aux yeux de France Travail.
Le montant de ton allocation. Les salaires bruts déclarés sur tes AEM servent à calculer ton allocation journalière. Moins de salaires déclarés, c'est une allocation plus basse.

Autrement dit, l'AEM décide à la fois de ton droit (as-tu tes 507 heures ?) et de combien tu touches. C'est la matière première de tout ton dossier.

Qui l'envoie, et quand ?

C'est l'employeur qui transmet l'AEM, pas toi. Il le fait chaque mois, dans un délai imposé après la fin du contrat, via la plateforme dédiée aux employeurs du spectacle.

De ton côté, tu n'as rien à envoyer. Mais tu as tout intérêt à vérifier que chaque AEM est bien arrivée : tu les retrouves dans ton espace France Travail, et sur tes bulletins de salaire tu as les mêmes informations (heures, cachets, salaire).

Le problème numéro un : l'AEM manquante

C'est le piège le plus fréquent, et le plus coûteux. Si un employeur oublie, tarde, ou se trompe dans son AEM :

tes heures de ce contrat deviennent invisibles pour France Travail ;
tu peux apparaître sous les 507 heures alors que, dans la vraie vie, tu les as bien faites ;
ton allocation peut être calculée sur des salaires incomplets.

Le pire, c'est que ça peut passer inaperçu jusqu'à ta date anniversaire, au moment où il est trop tard pour réagir tranquillement.

Que faire si une AEM manque ou est fausse ?

Compare. Mets côte à côte tes contrats, tes bulletins de salaire et ce que France Travail a enregistré. L'écart saute vite aux yeux.
Relance l'employeur. Dans l'immense majorité des cas, c'est un simple retard : un mot poli suffit à débloquer la régularisation.
Garde tes preuves. Contrats et bulletins de salaire sont tes justificatifs si tu dois faire corriger une erreur.
Signale à France Travail si l'employeur ne régularise pas : ils peuvent tenir compte de tes justificatifs.

💡 Le bon réflexe : ne pas attendre. Une AEM manquante repérée en janvier se règle sans stress. Repérée trois semaines avant ta date anniversaire, elle devient une urgence.

⚠️ Honnêteté oblige : ce guide simplifie une réglementation dense, et France Travail reste le seul décisionnaire de tes droits. Les règles et les délais peuvent évoluer ; en cas d'écart entre ce guide et ta notification officielle, c'est elle qui fait foi.

Et si quelqu'un surveillait tes AEM pour toi ?

TOTOR lit tes attestations d'une simple photo, en extrait les heures et les salaires, tient ton compteur 507 h à jour et repère les trous. Le compteur est gratuit, à vie.

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